2023年4月，四川某工程公司为员工投保店主义务险，商定出生补偿限额为20万元，但员工在处置地面功课时，因未系绑宁静带等防护办法招致的安全变乱隶属除外义务景象。
2024年1月，公司员工吊车司机吴某在等候工作安置时代从吊车上不测坠亡。四川某工程公司在向吴某家人补偿后，向安全公司请求店主义务险理赔，安全公司以吴某是在施工现场“闲耍”时坠亡，非因工作缘故原由且隶属地面功课除外义务景象而回绝补偿。协商无果后四川某工程公司诉至青羊法院，要求安全公司付出安全金20万元。
【法院审理】
青羊法院经审理以为，安全公司出具的《现场勘验记实》中提到吴某是在工地“等候安置”，与四川某工程公司主意的“吴某在等候装备利用完后的吊假装业”相印证，标明案涉变乱产生在“工作工夫和工作场合内”。特种功课目次规则“高处功课”是指特地或常常在坠落高度基准面2米及以上有大概坠落的高处举行工作。吴某系四川某工程公司的吊车司机，其不是特地或常常在坠落高度基准面2米及以上有大概坠落的高处举行工作的职员。故安全公司关于该项免赔事由的主意不建立。青羊法院遂作出讯断，安全公司补偿四川某工程公司店主义务险20万元。宣判后，单方均未上诉，现讯断曾经见效。
【法官说法】
比年来，店主义务险获得良多用人单元喜爱，特别对制造业、加产业、快递业、修建业等范畴中以机动用工为次要方式的中小微企业而言。该安全将补偿金额的不肯定性转化为小额但波动的保费付出，防止较大的经济义务给用人单元出格是小微企业带来的繁重包袱，在保证企业正当权益的同时，也有益于和谐雇佣干系，有用保护企业的波动谋划。
但是，店主义务安全案件在免责条目的合用及认定方面具有必定难度。吊车司机在封锁空间功课与惯例地面方式差别分明，可否合用免责条目应充沛考量相干条目能否分歧理地本色加重或免去安全义务。本案终极在否认合用免责条目的底子上讯断安全公司向企业承当店主义务险补偿义务，依法庇护了企业的安全好处，使企业完成了经过采办店主义务险低落用工本钱与风险的目标，有用助力法治化营商情况优化提拔。同时，该案也警觉泛博企业继续增强宁静出产，把保证员工人身宁静放在第一名。
根源：成大城市青羊区群众法院
